無期転換ルールとは、平成２４年８月に成立した「改正労働契約法」により、対応が必要になった雇用に関する新たなルールで、同一の使用者との間で有期労働契約が更新されて通算５年を超えたときに、労働者の申込みによって無期労働契約に転換されるルールのことです。

◇無期転換労働者の責任範囲、就業規則等の整備など様々な検討が必要であり、早期に検討と対応をお勧めします。

◇定年後引き続き雇用される有期雇用労働者等については、都道府県労働局長の認定を受けることで、無期転換申込権が発生しない特例が設けられています。この特例申請の認定を受けるまでには一定期間を要すため、平成３０年３月末日までに認定を希望される場合は、平成３０年１月までに申請をお願いします。

無期転換ルール詳細は、有期契約労働者の無期転換サイト　←←←　クリック　確認をしてください。

無期転換ルールの特例詳細は、有期契約労働者の無期転換ルールの特例　←←←　クリック　確認をしてください。

岐阜県では、従業員の「仕事と家庭の両立支援」に取り組む県内の企業等を「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業」として登録します。岐阜県内に本社又は事業所がある企業等で個人事業主も対象となります。

●登録メリットとしては、下記のようなものがあります。

　・登録企業やその従業員が金利優遇措置を受けることができます。

　・県中小企業資金融資制度「子育て支援資金」が年利１.3％で利用できます。

　・県の建設工事入札参加資格審査において加点されます。

　・岐阜県中小企業総合人材確保センターで求人を出すことができます。

　・企業イメージの向上につながります。

●登録方法は、登録申込書をFAXまたは郵送してください。

●チラシ・申込書は下記をダウンロードしてください。

●詳細は「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業登録制度」　←←←　クリックしてご確認ください。

「ＷＥＢセミナー」の視聴案内

「固定資産税軽減制度」